Kiekviena įmonė stengiasi dirbti kuo pelningiau, dėl to skaičiuoja savo sąnaudas ir planuoja darbo jėgos apimtis ir resursus. Kalbant apie gamybos sritį ar statybų sektorių, darbo rinkoje vyrauja gana ryški konkurencija, nes dažnai kvalifikuotų specialistų trūksta, o nekvalifikuotiems darbo vietų yra net per daug. Ne visi noriai imasi tokių pozicijų, kur mokama minimali ar mažesnė nei minimumas alga. Dėl to, populiarėja užsieniečių darbininkų paklausa. Tam yra daugybė priežasčių, pavyzdžiui esant įtemptai politinei situacijai ir karo stoviui Ukrainoje, Lietuva atvėrė savo darbo rinką šios šalies specialistams. Tad ukrainiečių įdarbinimas jau nieko nestebina. Šios šalies piliečiai dirba pačiuose įvairiausiuose darbuose, pradedant statybomis ir baigiant tolimųjų reisų ekspedicijomis.
Būtent ukrainiečių įdarbinimas Lietuvoje yra įgyvendinamas lengvatinėmis sąlygomis, nes Lietuva ir Ukraina palaiko gerus prekybinius ir politinius ryšius, kas padeda lengviau sutvarkyti įvairius su migracija ir įdarbinimu, susijusius dokumentus. Kadangi ukrainiečiai yra labai motyvuoti ir darbštūs žmonės, jie jau spėjo savo reputacija pelnyti daugelio darbdavių pasitikėjimą. Įmonėms, padedančioms įdarbinti užsieniečius iš karo zonų, tai yra realus socialinės atsakomybės politikos įgyvendinimas. Be to ir vietiniams darbuotojams, tai leidžia geriau pažinti kitas kultūras, tradicijas ir žmonių mentalitetą. Mums artima ukrainiečių kultūra, nes esame tokie pat darbštūs ir atsakingai žiūrime į darbo santykius bei lojalumą darbdaviui. Taip pat nekliudo joks kalbos barjeras, nes dauguma vidutinio ir vyresnio amžiaus žmonių puikiai žino ir moka rusų kalbą, tad galima nesudėtingai suprasti ir ukrainietiškai. Dauguma kalba rusiškai, dėl to retai pasitaiko nesklandumų dėl komunikacijos. Rekomenduotina darbdaviams nebijoti išeiti iš savo komforto zonos bei atsikratyti stereotipinių nuostatų, kurios gali trukdyti efektyviai dirbti ir plėsti savo veiklą.
